2. Лекар специализант по кардиология – 2 броя;

3. Лекар специализант по пневмология и фтизиатрия – 3 броя;

4. Лекар специализант по урология – 1 брой;

5. Лекар специализант по педиатрия – 3 броя;

6. Лекар специализант по очни болести – 1 брой;

7. Лекар специализант по обща хирургия – 5 броя;

8. Лекар специализант по акушерство и гинекология – 2 броя;

9. Лекар специализант по ендокринология и болести на обмяната – 4 броя;

10. Лекар специализант по микробиология – 1 брой;

11. Лекар специализант по анестезиология и интензивно лечение – 3 броя;

12. Лекар специализант по нуклеарна медицина – 1 брой;

Документи за участие:

1. Заявление за участие свободен текст;
2. Автобиография с посочен телефон и електронен адрес за комуникация;
3. Копие на лична карта;
4. Копие на диплома за завършено висше медицинско образование заедно с приложенията;
5. Копие на диплома за придобити специалности, ако има такива;
6. Медицинско свидетелство за постъпване на работа (само за кандидатите, които не са на трудов договор в МБАЛ „Княгиня Клементина“ – София ЕАД);

7. Актуално удостоверение за членство в БЛС;
8. Свидетелство за съдимост (за кандидатите, които не работят на трудов договор в МБАЛ Княгиня Клементина-София ЕАД);
9. Копие от трудови книжки или извлечение от трудова книжка (справка за трудов стаж от текуща месторабота, ако има такава).
10. Други документи по преценка на кандидата;

Конкурсът ще се проведе на два етапа – подбор по документи и събеседване.

Протоколът от подбора по документи, заповедта за датите на провеждане втория етап от конкурса и протоколите от събеседването ще бъдат публикувани на страницата на лечебното заведение.

Кандидатите за специализанти ще бъдат уведомявани за резултатите от провеждането на двата етапа от конкурса по електронна поща. 

Място и срок за подаване на документи за участие:

Документите се подават в деловодството на болницата – гр.София, бул.“Ген.Н.Столетов“ № 67А.  Срок за подаване на документите – от 26.06.2026г. до 16.30 ч. на 27.07.2026г. включително.

Тел. за справки: (02) 92 68 235, 02/9268180

1. Лекар специализант по гастроентерология – 1 брой;

2. Лекар специализант по урология – 1 брой;

3. Лекар специализант по обща хирургия – 2 броя;

Документи за участие:

1. Заявление за участие свободен текст;
2. Автобиография с посочен телефон и електронен адрес за комуникация;
3. Копие на лична карта;
4. Копие на диплома за завършено висше медицинско образование, както и приложенията към нея;
5. Копие на диплома за придобити специалности, ако има такива;
6. Актуално удостоверение за членство в БЛС;
7. Медицинско свидетелство за постъпване на работа (за кандидатите, които не работят на трудов договор в МБАЛ Княгиня Клементина-София ЕАД);
8. Свидетелство за съдимост (за кандидатите, които не работят на трудов договор в МБАЛ Княгиня Клементина – София ЕАД);
9. Копие от трудови книжки или извлечение от трудова книжка (справка за трудов стаж от текуща месторабота, ако има такава).
10. Други документи по преценка на кандидата;

Конкурсът ще се проведе на два етапа – подбор по документи и събеседване.

Протоколът от подбора по документи, заповедта за датите на провеждане вторият етап от конкурса и протоколите от събеседването ще бъдат публикувани на страницата на болницата.

Кандидатите за специализанти ще бъдат уведомявани за резултатите от провеждането на двата етапа от конкурса по електронна поща. 

Място и срок за подаване на документи за участие:

Документите се подават в деловодството на болницата – гр.София, бул.“Ген.Н.Столетов“ № 67А.  Срок за подаване на документите – от 14.10.2025г. до 16.30 ч. на 12.11.2025г. включително.

Тел. за справки: (02) 92 68 180.

1. Лекар специализант по гастроентерология – 2 броя;

2. Лекар специализант по кардиология – 2 броя;

3. Лекар специализант по образна диагностика – 2 броя;

4. Лекар специализант по пневмология и фтизиатрия – 2 броя;

5. Лекар специализант по урология – 2 броя;

6. Лекар специализант по педиатрия – 2 броя;

7. Лекар специализант по очни болести – 1 брой;

8. Лекар специализант по ушно-носно-гърлени болести – 1 брой;

9. Лекар специализант по обща хирургия – 4 броя;

10. Лекар специализант по акушерство и гинекология – 1 брой;

11. Лекар специализант по ендокринология и болести на обмяната – 2 броя;

12. Лекар специализант по клинична лаборатория – 1 брой;

13. Лекар специализант по анестезиология и интензивно лечение – 2 броя;

14. Лекар специализант по нуклеарна медицина – 1 брой;

15. Лекар специализант по обща и клинична патология – 2 броя;

Документи за участие:

1. Заявление за участие свободен текст;
2. Автобиография с посочен телефон и електронен адрес за комуникация;
3. Копие на лична карта;
4. Копие на диплома за завършено висше медицинско образование;
5. Копие на диплома за придобити специалности, ако има такива;
6. Актуално удостоверение за членство в БЛС;
7. Медицинско свидетелство за постъпване на работа (за кандидатите, които не работят на трудов договор в МБАЛ Княгиня Клементина-София ЕАД);
8. Свидетелство за съдимост (за кандидатите, които не работят на трудов договор в МБАЛ Княгиня Клементина-София ЕАД);
9. Копие от трудови книжки или извлечение от трудова книжка (справка за трудов стаж от текуща месторабота, ако има такава).
10. Други документи по преценка на кандидата;

Конкурсът ще се проведе на два етапа – подбор по документи и събеседване.

Протоколът от подбора по документи, заповедта за датите на провеждане вторият етап от конкурса и протоколите от събеседването ще бъдат публикувани на страницата на болницата.

Кандидатите за специализанти ще бъдат уведомявани за резултатите от провеждането на двата етапа от конкурса по електронна поща. 

Място и срок за подаване на документи за участие:

Документите се подават в деловодството на болницата – гр.София, бул.“Ген.Н.Столетов“ № 67А.  Срок за подаване на документите – от 11.08.2025г. до 16.30 ч. на 12.09.2025г. включително.

Тел. за справки: (02) 92 68 180.

с прием на документи за срок от 45 календарни дни от датата на публикуване обявата за конкурса,  до 10.09.2025 г. включително, на основание чл.90 и чл. 91 и сл. от Кодекса на труда, чл. 68, ал.3, ал.4 и ал. 7 от Закона за лечебните заведения и чл. 6, чл. 20, ал. 3 и чл. 27, ал. 1 от Правилника за устройството, дейността и вътрешния трудов ред,

 За следните конкурсни длъжности:

1. Главна медицинска сестра;

Клинико-диагностични структури/лаборатории:

2.  Началник на Клинична лаборатория;
3.  Началник на Микробиологична лаборатория;
4.  Началник на Лаборатория по трансфузионна хематология;

Отделения без легла:

5. Началник на Отделение по обща клинична патология;
6. Началник на Отделение по Образна диагностика;

7.Началник на Отделение по хемодиализа;

8. Началник на Отделение по нуклеарна медицина;

Отделения с легла:
9.  Началник на Отделение по гастроентерология;
10.  Началник на Отделение по ендокринология и болести на обмяната;
11.  Началник на Отделение по пневмология и фтизиатрия;
12. Началник на Отделение по педиатрия;
13. Началник на Отделение по физикална и рехабилитационна медицина;
14. Началник на Отделение по кардиология с легла за интензивно лечение;
15. Началник на Отделение по ушно-носно-гърлени болести;
16. Началник на Отделение по очни болести;
17. Началник на Отделение по гинекология;
18. Началник на Първо хирургично отделение;
19. Началник на Второ хирургично отделение;
20. Началник на Отделение по урология;
21. Началник на Отделение по анестезиология и интензивно лечение;

Място на работа: МБАЛ „Княгиня Клементина“ – София ЕАД, бул. ”Н.Г.Столетов“ № 67А.

Характер на работата: Организационна, диагностична и лечебна дейност, съгласно нормативните актове в сферата на здравеопазването и Правилника за устройството, дейността и вътрешния трудов ред на МБАЛ „Княгиня Клементина“ – София ЕАД.

Вид на договора – срочен, за три години.

ІІ. Изисквания за заемане на длъжността:
• За длъжност Началник на отделение/лаборатория
1. Образователно-квалификационна степен Магистър по медицина;
2. Медицинска специалност по профила на отделението/лабораторията за което се кандидатства;
3. Трудов стаж-  минимум 5 години в лечебно заведение за болнична помощ по профила на отделението/лабораторията за което кандидатства;
4. Квалификация по здравен мениджмънт;
5. Да не е осъждан за престъпление от общ характер;
6. Да е член на Български лекарски съюз;
• За длъжност  Главна медицинска сестра
1. Специалност “Медицинска сестра” с образователна степен Специалист, Бакалавър, висше или  полувисше;
2. Магистър по специалност „Управление на здравните грижи”;
3. Трудов стаж минимум 5 години в лечебно заведение за болнична помощ като старша медицинска сестра на отделение;
4. Да не е осъждан за престъпление от общ характер;
5. Да е член на Българска асоциация  на професионалистите по здравни грижи.

ІІІ. Начин на провеждане на конкурса:

1. Допуск за съответствие на внесените документи от кандидатите спрямо обявените изисквания за участие в конкурса.
2. За длъжност Началник на отделение/лаборатория – Оценка на писмен проект по тема: “Развитие и управление на болничното отделение/лаборатория за срок от 3 години. Медицинска и икономическа ефективност на отделението/лабораторията, контрол върху разходите и качеството на дейност”.
3. За длъжност Главна медицинска сестра – Оценка на писмен проект по тема: “Управление, организация и анализ на здравните грижи за срок от 3 години в  МБАЛ „Княгиня Клементина“ – София ЕАД,  насоки за развитието им”.
4. Събеседване* с кандидатите по защита на разработения проект и нормативната уредба в областта на здравеопазването.

*Допуснатите кандидати ще бъдат уведомени допълнително за датата на събеседване;

ІV. Критерии за оценка и класиране на кандидатите
Оценка на писмения проект:
1.  Степен на реална приложимост на разработения проект;
2. Съответствие на проекта с нормативната уредба;
3. Съответствие на проекта с обективните икономически условия в здравеопазването, с оглед мястото на отделението в лечебното заведение в системата на общинското здравеопазване;

Оценка от събеседването:
1. Обосновано представяне на целите и задачите на отделението;
2. Степен на познаване на нормативната уредба в здравеопазването;

Класиране на кандидатите:
Класират се кандидатите, получили средна аритметична оценка за писмения проект и от проведеното събеседване – не по-ниска от Много добър – 5,00.

V. Необходими документи:
1. Заявление за участие в конкурса, свободен текст, с посочен телефон за връзка, адрес по местоживеене и  имейл за кореспонденция;
2. Автобиография;
3. За началник-отделение/лаборатория – диплом за висше медицинско образование, диплом за придобита медицинска специалност, документ за научна степен (научно звание), ако има такива, диплом за Здравен мениджмънт или удостоверение за следдипломна квалификация по Здравен мениджмънт (200 часа), или удостоверение за продължаващо обучение по Здравен мениджмънт към датата на кандидатстване, документи, удостоверяващи притежавани допълнителни квалификации по профила на отделението, ако има такива;
4. За главна медицинска сестра – диплом за специалност „Медицинска сестра”с образователна степен  Специалист, Бакалавър, висше или полувисше и диплом за придобита степен Магистър по специалност „Управление на здравните грижи”;
5. Извлечение от трудова книжка, издадено от текущата месторабота или заверено копие от трудова книжка, с оглед удостоверяване на изискванията за трудов стаж, необходим за заемане на съответната длъжност;
6. Медицинско удостоверение за работа на кандидата – оригинал, издадено в едномесечния срок за приемане на документите за конкурса;
7. Свидетелство за съдимост – оригинал, издадено в едномесечния срок за приемане на документите за конкурса;
8. Удостоверение за членство в БЛС/БАПЗГ, издадено в едномесечния срок за приемане на документите за конкурса;
9. Писмен проект по посочената тема;
10. Всички документи, от т. 1 до т. 8 включително, се поставят в запечатан плик с надпис ”Плик № 1”;
11. Писменият проект се поставя във втори запечатан плик с надпис „Плик № 2”;
12. Двата плика – „Плик № 1” и „Плик № 2” са слагат в трети запечатан плик, с надпис на името на кандидата и мястото, за което кандидатства;
13. Запечатаният плик  се подава в деловодството на МБАЛ „Княгиня Клементина“ – София ЕАД от 8:00 до 16:30 часа, в срок 45 календарни дни от датата на публикуване на заповедта за конкурса, считано до 10.09.2025 г. включително. Обявата е публикувана в сайта на МБАЛ „Княгиня Клементина“ – София ЕАД , сайта на Столична община и платформата Jobs.bg.

VІ.  За изпълнение на издадената заповед:
1. Началник-отдел „Човешки ресурси и СДК“ да предостави обявлението на конкурса, за публикуване  в сайта на МБАЛ „Княгиня Клементина“ – София ЕАД.
2. Длъжностна характеристика за съответната конкурсна длъжност да се предостави на разположение за всеки кандидат в отдел „Човешки ресурси и СДК“.
3. Отдел „Човешки ресурси и СДК“ съвместно с отдел „Статистика” и отдел „Счетоводство” да разработи информация, необходима за разработката на проекта – структура на болницата, численост на персонала за съответните отделения, статистическа информация за осъществената лечебна дейност, финансови резултати за предходни три години- от 2022г. до 2024г.включително за отделенията.
4. След края на срока за кандидатстване постъпилите в деловодството на болницата документи на кандидати се предават по изготвен списък в отдел „Човешки ресурси и СДК“.
5. Изпълнителният директор назначава Комисия за допуск по документи след изтичане на срока за подаване на документите. След провеждане на заседанието, в 3-дневен срок, Комисията изготвя Протокол, който се предоставя на изпълнителния директор за утвърждаване.
6. На недопуснатите кандидати се съобщават причините за отказа – писмено или по имейл.
7. На допуснатите кандидати  се съобщава  датата, часът и мястото за провеждане на събеседването– писмено или по имейл.
8. Изпълнителният директор назначава Комисия за провеждане на конкурса по обявения начин. След провеждането на конкурса, в 3-дневен срок, Комисията изготвя Протокол, който се предоставя на изпълнителния директор за утвърждаване.
9. Резултатите от конкурса се съобщават на кандидатите писмено или по имейл.

         Записване на телефон 02/9268136, до изчерпване на предварително обявените часове. В урологичното отделение на болницата има модерно оборудване за лазерно разбиване на камъни в бъбреците , уретера и пикочния мехур, за оперативно лечение на увеличена простата, за изпускане на урина при мъже и жени. Лечение на еректилна дисфункция.Лечение на възпалителни урологични заболявания. Онкоурология.

0879 59 42 57

0879 59 42 24

МБАЛ КНЯГИНЯ КЛЕМЕНТИНА – СОФИЯ ЕАД е най- голямата общинска болница на територията на гр. София. Лечебното заведение е с дългогодишни традиции в диагностиката и лечението в областта на повече от 20 медицински специалности, като прилага съвременни методи за диагностика и лечение.

МБАЛ КНЯГИНЯ КЛЕМЕНТИНА – СОФИЯ ЕАД обявява свободна позиция за длъжността:

Лекар член на ТЕЛК със специалност неврология

Изисквания към кандидата:
– Завършено висше образование по медицина и призната специалност;
– Минимум 5 годишен трудов стаж по медицина;
– Добра комуникативност, отговорност и амбициозност към поставените задачи;
– Много добри организационни умения;
– Желание и умения за работа в екип;
– Дискретност и лоялност.

Дружеството предлага:
– Коректни трудови взаимоотношения и заплащане;
– Гъвкаво работно време, петдневна работна седмица, на официалните празници се почива;
– Стабилност в работата в дългосрочен аспект;
– Стимулираща работна среда в динамичен и сплотен екип;
– Мотивиращо възнаграждение;
– Възможност за професионално развитие.

Ако предлаганата от нас позиция представлява интерес за Вас, ако считате, че отговаряте на посочените изисквания, моля, изпратете Вашата автобиография на сайта.

Само одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на интервю.

Защита на личните данни

Една от ключовите нововъведения е Общата политика за защита на личните данни, която има за цел да осигури сигурност и поверителност на личната информация, която болницата събира, обработва и съхранява. Политиката налага основни принципи, които гарантират спазването на законовите изисквания и защита на личните данни на пациентите, служителите и всички свързани с болницата лица.

Чрез прилагането на тези мерки МБАЛ „Княгиня Клементина“ демонстрира своята ангажираност към защитата на правата на гражданите, като същевременно създава сигурна среда за обмен и обработка на чувствителна информация.

Политика за дисциплинарното производство

Друг съществен елемент на въведените стандарти е Политиката за дисциплинарното производство, която регламентира ясни и справедливи процедури при налагането на наказания за служителите. Тази политика включва няколко основни принципа:

• Законоустановеност на нарушенията и наказанията, като всяко действие трябва да бъде съобразено със законовите норми.
• Съразмерност, добросъвестност и справедливост при определяне на наказанията, като те се съобразяват с тежестта на нарушението.
• Безпристрастност и предвидимост при упражняване на функциите на дисциплинарния орган.
• Равнопоставеност на всички служители, независимо от йерархичното им ниво, при определяне на наказанията.
• Защита от дискриминация при реализирането на дисциплинарна отговорност.

Тази политика не само регулира дисциплинарните процедури, но и гарантира правото на служителите да изразяват своите притеснения и да предоставят доказателства в тяхна защита. Еднократността и неизбежността на наказанието са принципи, които осигуряват предвидимост и прозрачност при налагането на дисциплинарни мерки.

Механизъм за подаване на сигнали

Въвеждането на механизъм за подаване на сигнали за евентуални нередности е ключов аспект от стратегията на болницата за насърчаване на култура на отчетност. Този механизъм позволява на служителите и други свързани с болницата лица да изразяват своите опасения за нарушения или злоупотреби по ефективен и отговорен начин. Политиката гарантира, че лицата, които подават сигнали, ще бъдат защитени, и предоставя ясни процедури за разглеждането на техните оплаквания.

Резултати и ползи за болницата

Въвеждането на тези стандарти допринася за изграждането на здравословна и справедлива работна среда, в която всички служители са насърчени да бъдат активни участници в поддържането на етични стандарти. Механизмите за защита на личните данни и подаване на сигнали увеличават доверието на пациентите и партньорите, като гарантират, че всяка злоупотреба или нарушение ще бъде разгледана с дължимата сериозност.

Въведените стандарти за бизнес интегритет подпомагат дългосрочната стратегия на МБАЛ „Княгиня Клементина“ за утвърждаване на високи етични стандарти и постигане на устойчива и прозрачна система на управление.

Допълнителни подробности за инициативата „Интегритет в бизнеса“ можете да разгледате на страницата на Асоциация „Прозрачност без граници“.